Non

Non

Avira Premium Promosyon Anahtarı

Yönettiğim sistemlerde yönetim kararı veya maddi seçimlerden kaynaklı çok virus programı kullandım. Uzunca bir zaman nod32 ile devam ederken son olarak avira ile devam etmekteyim. Gayet memnun kaldım. Şu anda 9. versiyonu çıkarmış bulunuyor. Sizlerinde kullanması için avira tarafından verilen 6 aylık promosyon kodunu paylaşıyorum.

183 günlük lisans kullanımı için tıklayız.

Ben Mcafee Secure Content Management Demosu Gördüm!

Bugün 3 haftalık demosu için Mcafee Secure Content Management (SCM) sunucusu geldi. Dell sunucu üzerine kurmuşlar. Bridge, proxy ve transparent bridge modları bulunuyor. Http, ftp, imap,pop3, protokollerini tarıyor. Antivirus, antispam, antiphising, antimalware taramalarını yapıyor. Hazırlıkları yaptık ama devreye almadık. Çarşamba alacağız. Topolojimize göre bayağı spor yaptık. Neyse son olarak cihazı bridge olarak çalışır halde bıraktık sunucuyu. Artık kabloları takma işi kaldı.

Buraya kadar herşey normal gibi görünüyor. Adamlar almışlar redhat kodlarını üzerine bir güzel ayarları yapmışlar. Birde üstüne bir arabirim. Çok güzel bir ürün hazırlanmış. Lisanslama cihaz başına yapılıyor. Aynı yapıyı linux kurarak yaptım. Konsoldan yönetmenin, öğrenmeye cesareti olmayıp kendini hazır cihazlara bağlayan ve onlardan medet uman insanlar bu ürünlere rağbet edip popülerliğini arttırıyorlar. Kurumsal bazda düşünüldüğünde böyle ürünler kullanılmalı ama komple bir çözüm ile. Virüs programı başka, içerik filtreleme başka, end point ürünü farklı bir yapı olunca aklıma tek birşey geliyor.

Bilgisi yetersiz, kendisini geliştirmek için çaba sarfetmeyen, teknik (!olmayan) insanların çevresindeki bilgisayar veya danışman firmalar tarafından yönlendirilmesi ile kaynak ve zaman israfına meydan verdiklerini, çeşitlendirilmiş sistemleri yönetmekte iyi zorlanacaklarını hesaplayamıyorlar.

Neyse bu sistem demo, bu kadar kasmanın anlamı yok değil mi ?

En Cahilden Bile Bir Şey Öğrenmek

Çalışma hayatımda yanımda ortak olarak çalıştığım insanlarla yüzüm pek gülmedi. İnsanların kendilerini büyük görmeleri, bilgi küpünün boş olması ve tecrübe eksikliğinin verdiği eziklikle herşeyi bilirim derken rezil olduğunun farkında olmamaları dikkatimi çekiyor. Ahbap çavuş ilişkisi içerisinde çalışmaları ortak özellikleri. Prosedür işletmemek için elinden yapan, bağlı olduğu yönetici yerine onun üstlerine “yaranmak” uğruna kuralları hiçe sayarlar. Genelde konuşulan her konuda muhakkak üstün olduğunu ıspatlamak isterler. Gerçi balık baştan kokar. Ancak kişiliğin oturmamış olması, kendisine ve yaptığı işe saygı göstermemesine rağmen yüzüne söylenen gerçekleride asla kabul etmezler. Kibir denilen şey bu olsa gerek. Yöneticisine itaat etmek yerine, onun arkasından ekip içindeki çıkar ilişkileri dahilinde belli gruplarda yer alarak otorite zayıflatma peşindedirler. Bu insanlar, elinde güç ve etkinlik varken kullanmayan ve birim içinde barındıran yöneticiler ile kaos ve belirsizlik ortamlarından beslenerek tam bir asalak gibi yaşarlar. Genelde ellerindeki güçün gideceğini düşünürek şirkette sizi ilgilendiren konulardaki bildiklerini kesinlikle sizden saklarlar.

Yukarıdaki yazıyı gözlemlerim ile sayfalarca uzatmak mümkün. Mükemmeliğin tadını almış biri olarak, mükemmelik modeli sistemine karşı duranlara acıyorum. Sistematik çalışmayı evrak işi görüp hafife alanların samimiyetsiz olduklarını ve günlük hayatta çevresindikilerede aynı kibir ve endişe ile baktıklarını düşünüyorum.

Bu gibi kişilerle çalışmanın dezavantajlarına gelince;

İşler genelde size kalır. Düzenli kontrol gerektiren ve tekrar olan işleride sizin takip etmeniz gerekir. İnsanlara söylenilen yalanların ortaya çıkmasını gördükçe aynı ortamda olmanın huzursuzluğunu yaşarsınız. Dürüst insanlar olmadıkları için paylaşım yapacak ve sinerji oluşturacak ortamı yakalayamazsınız.

İşin en güzel tarafı ise günün sonunda sinirli, gergin ve birazda isyankar bir şekilde işinizden uzaklaşarak güzel ve huzurlu evinize kavuşursunuz: Gemiyi sakin bir limana demirlersiniz, bir sonraki sabah başlayacak fırtınaya kadar.

Öğrendiklerim neler?

Onlarda gördüğünüz ve sizi rahatsız eden bütün cahillikleri yapmamak için olumlu öğrenme yaparsınız. Yöneticinizin yerine kendinizi koyduğunuzda ona Allah sabır versin dersiniz Hayatın akıp gittiğini ve heybeyi doldurmak için, sağda solda dedikodu yapmamayı, gruplaşma planları yapmamayı, şu anda olduğumuz konumda şirkete ve kişisel gelişime en çok fayda sağlayacak açılımlar ve atılımlarda bulunmayı kendinize yol edinirsiniz. Kişiliğinizi hiçe saymamayı, yalakalık yapmadan bilginiz ve işiniz ile ön planda olup ezilmeden çalışmanın huzurunu duyuyorsunuz. Yıllar geçsede yerlerinde saydıklarından işe girdiğinizdeki halinizle aradan geçen sürede ne kadar yol kat ettiğinizi göremenize yardımcı olurlar. Çözüm odaklı olmanın ne olduğunu çözümsüzlük üzerine kurdukları yaşamlarıyla size öğretiyorlar.

İş arkadaşlığını aile gibi görüyorum. Çalıştığınız işi seçebiliyorsunuz fakat beraber çalışacağınız insanları seçemiyorsunuz. Buradaki en güzel esneklik ailenizdeki gibi tölerans ve sevgi ile yaklaşmayabilmektir. Ekip halinde veya bir ortakla çalışmak zorunda olanlara gelişime önem veren, çözüm odaklı, inovasyona değer veren ve güven duyulan iş arkadaşları ile karşılaşmanız temennisiyle.